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Vendredi 25 janvier 2008
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10:23
RPN SALAIRE :
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> SALAIRES 2008 : 1,2 % OU RIEN :
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> 1,2 % d’augmentation de la valeur du point au 1er Janvier 2008. C’est l’ultime proposition de l’UCANSS qui fera l’objet d’un protocole d’accord transmis aux fédérations pour signature.
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> Toutes les organisations syndicales se sont retrouvées pour dénoncer l’insuffisance des propositions et ont rappelé la perte du pouvoir d’achat des salariés depuis plusieurs années.
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> SALAIRES 2008 : 1,2 % OU RIEN :
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> 1,2 % d’augmentation de la valeur du point au 1er Janvier 2008. C’est l’ultime proposition de l’UCANSS qui fera l’objet d’un protocole d’accord transmis aux fédérations pour signature.
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> Toutes les organisations syndicales se sont retrouvées pour dénoncer l’insuffisance des propositions et ont rappelé la perte du pouvoir d’achat des salariés depuis plusieurs années.
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Le dernier protocole d'accord sur la rénumération des personnels des organismes du régime général fait état d'attribution de points pour les personnels inscrits à l'effectif au 31/12/08...
Qu'en est-il pour les salariés embauchés après cette date ? aucun droit selon l'avis de certains RH d'organismes interrogés.
cela représent une discrimination flagrante à l'égalité de traitement, en effet :
Au regard du principe « à travail égal, salaire égal », la circonstance que les salariés aient été embauchés avant ou après l’entrée en vigueur d’un accord collectif ne saurait suffire à justifier des différences de traitement entre eux.
dans vos organismes ca se passe comment ?
Qu'en pensez-vous ?
bon courage pour votre blog il est utile et interessant
alain Boiteau
http://infoscpamcholet.over-blog.fr/
L’arbitrage est favorable. L’Ucanss prépare actuellement une nouvelle note d’application à destination des organismes, car la précédente stipulait que les salariés embauchés en 2009 ne bénéficiaient pas de cette clause « bas salaires.
Tous les nouveaux embauchés en 2009 bénéficieront donc de points supplémentaires, dans les conditions prévues par l’accord, soit 15 points au 180, 7 points au 188.
Le 1er niveau d’embauche passe de ce fait à 195, soit une augmentation réelle de 4,2 %. Cette mesure ne s’appliquera pas avant la paie de mars.
Une bonne nouvelle.